针对您因公司不按时发工资提出离职的情况，以下特殊情况会影响工资结清的处理。
1. 公司因破产、经营困难等客观原因无法当天支付：若公司已进入破产程序或有明确的财务困难证明（如银行账户冻结、重大债务纠纷），可能无法在离职当天结清工资，此时您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但到账时间会延迟。
2. 您与公司签订的劳动合同中另有约定：若劳动合同明确约定“离职后工资随下月正常发薪日支付”，且该约定未违反法律强制性规定（如公司无拖欠工资行为时），可能需按约定执行。但您是因公司不按时发工资离职，该约定可能因公司先违约而无效，具体需结合合同条款判断。
3. 存在未处理的工作交接争议：若公司以您未完成工作交接为由拒绝当天结清工资，需看交接是否为您的法定义务且公司已提供交接条件。若您故意拖延交接，公司可暂缓支付；若公司未配合交接，则无权以此为由拒付。
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针对您因公司不按时发工资提出离职的情况，需注意以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您离职当天起算。若您未及时维权，超过一年后再申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回工资。例如：您2023年5月1日离职，公司未结清工资，您直到2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的申请。
2. 证据链缺失风险：若您未留存劳动合同、工资条、离职申请等证据，公司可能否认拖欠工资或劳动关系，导致您的主张无法得到支持。例如：您仅能提供聊天记录证明工资未发，但聊天记录未明确公司名称、您的岗位及工资标准，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
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针对您因公司不按时发工资提出离职后能否要求当天结清工资的问题，我们先给出最直接的结论。
可以要求公司在离职当天结清工资。
1. 若您与公司协商一致解除劳动关系，且双方未就工资支付时间另有约定：公司应在离职当天一次性付清您的工资，包括正常工作期间的工资、未休年假补偿等应发费用。
2. 若公司存在无故拖欠工资的情形，您以此为由提出被迫离职：公司同样需在离职当天结清工资，且您还可主张拖欠工资的经济补偿金。
3. 若公司以“财务流程”为由要求延迟至下月发薪日：该理由不具备法律依据，您有权拒绝并要求当天结清。
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针对您因公司不按时发工资提出离职的情况，以下是常见的错误操作需避免。
1. 未书面提出离职就自行离岗：若仅口头告知离职而未提交书面申请，公司可能以“旷工”为由克扣工资，甚至反咬您违反劳动合同，影响工资结清的主张。
2. 接受公司“下月发薪日结清”的口头承诺：口头承诺无法律约束力，若公司下月仍不支付，会增加维权难度，且可能超过部分证据的留存时效。
3. 协商时轻易放弃经济补偿：因公司拖欠工资被迫离职，您有权主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资），若未提出该主张，会造成自身权益损失。
若您不确定自己是否有上述错误操作，或想了解如何弥补，可进一步向我们咨询。

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