“公司加活不加薪”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同有“用人单位可根据生产经营需要调整劳动者工作内容”条款：若公司能证明新增工作量属于“生产经营需要”的合理范畴，法院或仲裁机构可能认定公司调岗调责合法，此时劳动者主张加薪难度较大。
2、双方曾口头协商增加工作量但未明确薪酬：比如员工口头同意公司增加某项临时工作，但未就薪酬调整达成书面协议，事后员工以加活不加薪维权时，公司可能主张双方已口头协商一致，因口头约定举证困难，可能影响维权结果。
3、行业惯例或岗位特性决定工作量存在弹性：某些行业（如销售岗）或岗位本身工作量弹性大，若公司增加的工作量在行业普遍认知的合理弹性范围内，即使未加薪，也可能不被认定为违法，具体需结合行业标准和岗位实际判断。
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面对“公司加活不加薪”，劳动者需避免以下常见错误操作：
1、消极怠工或擅自减少工作内容：部分劳动者因不满而故意拖延或拒绝完成新增任务，这可能被公司以违反劳动纪律为由处罚，甚至解除劳动合同，反而使自身陷入不利境地。
2、未保留证据直接辞职：未收集好工作量增加、工资未调整的相关证据就贸然辞职，后续若想通过法律途径维权，可能因缺乏证据难以证明公司存在违法行为，导致维权失败。
3、与公司发生激烈冲突：采取争吵、公开指责等过激方式表达不满，不仅无法解决问题，还可能影响与公司的关系，甚至给自身职业声誉带来负面影响。如果您已出现类似错误操作或不知如何正确应对，建议及时咨询我为您提供解答和帮助。
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关于“公司加活不加薪合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进行分析。
该法条规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若公司“加活”属于变更劳动合同约定的工作内容，根据劳动合同法相关原则，变更劳动合同内容需双方协商一致。若公司单方面增加大量超出原岗位合理范围的工作，导致劳动者付出额外劳动却未获得相应报酬，属于未足额支付劳动报酬的情形，违反上述法律规定，劳动者有权要求公司支付合理报酬或恢复原工作量。
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您问的“公司加活不加薪合法吗”，这需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性问题：
如果公司增加的工作量在劳动合同约定的岗位职责范围内，且未显著超出合理限度，通常不违法；若增加的工作内容属于劳动合同外的新职责，或工作量远超正常水平导致劳动者无法在法定工作时间内完成，公司未与劳动者协商一致且未增加薪酬，则可能涉嫌违法。

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