您咨询的被公司辞退后签了自愿离职能否申请仲裁的问题，核心在于“自愿”是否是真实意愿。以下为您分析不同情形下的申请可能性：被公司辞退后签了自愿离职仍可能申请仲裁，关键看签署协议时是否存在非自愿情形。1.若签署自愿离职协议时，公司存在强迫、欺诈或胁迫行为（如以不发工资、不办离职证明相威胁），您可申请仲裁主张协议无效，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。2.若协议中未明确法定补偿（如未休年假工资、加班工资等），即使签了自愿离职，您仍可就未结算的劳动报酬申请仲裁。3.若公司辞退行为本身违法（如无正当理由解除），而您签署自愿离职是对辞退事实的误解，可收集证据证明辞退的违法性，申请仲裁要求赔偿。
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针对您被公司辞退后签了自愿离职的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司存在未缴纳社保或拖欠工资的情形：若公司在您在职期间未依法缴纳社保或拖欠工资，即使您签了自愿离职，仍可就社保补缴或工资支付申请仲裁，不受自愿离职协议的约束，因为社保和劳动报酬是法定权利，不能通过协议免除。2.协议中存在“放弃所有权利”的条款：若自愿离职协议中约定“员工放弃向公司主张任何劳动权利”，该条款可能因排除员工法定权利而无效。例如，协议中写“员工自愿放弃经济补偿金及其他所有诉求”，但公司系违法辞退，该条款不影响您申请仲裁主张赔偿金。3.您签署协议时处于医疗期或孕期：若您在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，公司强迫您签自愿离职，即使协议签署，也可能因违反《劳动合同法》对特殊群体的保护规定而无效，仲裁时可主张恢复劳动关系。
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针对您被公司辞退后签了自愿离职能否申请仲裁的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若您签署的自愿离职协议是双方真实意思表示，且无违法内容，仲裁请求可能不被支持；但《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若您能证明签署自愿离职时受公司强迫（如威胁不支付工资），协议无效，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请仲裁，主张违法解除赔偿金。综上，若存在非自愿情形，申请仲裁有法律依据支持。
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针对您被公司辞退后签了自愿离职的情况，可能存在以下法律风险：1.协议被认定为有效，仲裁请求被驳回的风险：若您无法证明签署自愿离职时存在非自愿情形，仲裁委可能认定协议有效，驳回您的赔偿请求。例如，公司提供您亲笔签署的自愿离职申请书，且无证据证明胁迫，仲裁请求大概率不被支持。2.经济损失无法追偿的风险：若协议中未约定经济补偿金，且您未及时申请仲裁，可能无法追回应得的补偿。例如，您签了自愿离职协议后，发现公司未支付N+1经济补偿金，但因超过时效或证据不足，无法通过仲裁获得赔偿。

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