公司只发一半薪水可能带来以下法律风险，需您注意：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，若公司2023年1月只发了一半薪水，您直到2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或工资条，无法证明约定工资标准，公司可能主张“双方口头约定降薪”，导致您无法证明公司克扣工资。例如，您仅能提供银行流水显示到账金额，但无劳动合同证明约定工资为全额，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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针对公司只发一半薪水的问题，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.未留存关键证据：若您未保存劳动合同、工资条或银行流水，后续维权时可能无法证明公司未足额发放工资，导致仲裁或诉讼失败。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司只发一半薪水后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回拖欠工资。3.盲目签署“自愿降薪协议”：若公司以“经营困难”为由诱导您签署自愿降薪的书面协议，后续将难以主张拖欠工资，需谨慎评估协议内容是否符合法律规定。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要纠正现有问题，可进一步向律师咨询。
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针对您提出的“公司只发了一半的薪水是否合法”的问题，核心判断标准是公司扣除工资的理由是否符合法律规定或合同约定。以下为您分情况详细说明：公司只发一半薪水是否合法需结合具体情况判断，若缺乏合法依据则不合法。1.若公司扣除工资的理由不符合法律规定或合同约定（如无正当理由直接减半发放）：此时公司行为违反《劳动法》第五十条，属于无故克扣工资，不合法。2.若公司因您造成经济损失且有明确证据（如您违规操作导致设备损坏）：根据《工资支付暂行规定》第十五条，公司可依法扣除部分工资，但每月扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，若超出此范围仍不合法。3.若公司因经营困难与您协商一致暂时减半发放：需有书面协商记录，否则仍可能构成无故拖欠，不合法。
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针对“公司只发一半薪水是否合法”的直接回复，可依据以下具体法律法规进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无合法依据（如无法律规定的代扣情形、无劳动者过错造成经济损失的证据、无协商一致的书面记录）直接只发一半薪水，属于“克扣”工资，违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可代扣工资的四类情形（代扣个税、社保、抚养费赡养费、法律规定的其他费用），若公司扣除工资的理由不在此范围内，或虽因劳动者过错扣减但超出月工资20%的限制，均不符合法律规定。综上，公司只发一半薪水的行为在无合法依据时不合法。

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