关于超市上班东西过期后让工作人员购买是否违法的问题，我们可依据《中华人民共和国食品安全法》（2021年修正）第三十四条进行分析。该条款明确禁止销售“超过保质期的食品”。超市作为销售者，其销售过期商品的行为本身已违法，无论购买者是顾客还是工作人员，均不影响违法性的认定。超市要求工作人员购买过期商品，本质上仍是销售过期商品，违反了上述法律规定，因此该行为违法。
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超市上班时要求工作人员购买过期商品是否违法，需分情况判断：1.强制购买：若超市以扣工资、解雇等方式强迫员工购买，既违反《中华人民共和国劳动合同法》中禁止强迫劳动的规定，也涉嫌违反《消费者权益保护法》的禁止强制交易原则，属于违法行为。2.自愿购买：若员工自愿且无压力购买，超市销售过期商品的行为仍违反《中华人民共和国食品安全法》第三十四条第十项“禁止销售过期食品”的规定，超市需承担行政责任，但员工购买行为本身不违法。3.转嫁损失：若超市要求员工全额赔偿或按原价购买过期商品，即使有《工资支付暂行规定》第十六条支持经济损失赔偿（赔偿额不超过月工资20%且不低于最低工资标准），但因过期商品通常非员工直接原因导致，超市强制要求购买仍属违法。
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超市上班时被要求购买过期商品，错误操作可能导致权益受损，常见错误行为包括：1.直接妥协购买：部分员工为保工作忍气吞声，既纵容超市违法，也可能导致自身经济损失和同事面临同类问题，同时放弃维权机会。2.激烈冲突：情绪激动与管理人员争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度或治安管理规定，引发自身风险。3.不保留证据：未留存沟通记录、过期商品照片等证据，后续维权时因缺乏证据难以证明超市违法行为，导致权益无法保障。
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超市上班时被要求购买过期商品的特殊处理情形：1.员工过错导致：若员工因故意或重大过失（如未按规定检查保质期）导致商品过期，超市可依据合法规章制度要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条，不能直接强制购买。此时需先判断员工过错程度，再确定责任范围。2.合同明确约定：若劳动合同中合法约定员工在特定情形（如低价值非责任过期商品）下需承担赔偿责任且不违反法律强制性规定（如不排除劳动者主要权利），超市要求购买具有合同依据，但销售过期食品的违法性仍需独立认定。3.非食品类商品损坏：若过期商品因员工个人原因损坏且非食品类（如日用品过期），不属于《食品安全法》调整范畴，需依据劳动合同和合法规章制度判断是否属合理赔偿范围，与销售过期食品的违法情形处理不同。

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