作为公司司机面对强制调岗，可能面临以下法律风险：1.劳动合同解除风险：若您拒绝强制调岗，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，公司在未协商的情况下要求司机岗位的您调至仓库搬运岗位，您拒绝后公司直接发出解除通知，此时您若无法证明调岗违法，可能丧失工作及经济补偿。2.薪资待遇降低风险：公司强制调岗后可能降低您的薪资，若您未及时维权，可能导致长期经济损失。例如，原司机岗位月薪8000元，调岗后月薪降至5000元，您未提出异议超过一年，可能因超过仲裁时效无法主张工资差额。
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作为公司司机面对强制调岗，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定公司可单方调岗：若您与公司签订的劳动合同中明确约定“公司有权根据生产经营需要调整员工岗位”，且调岗未超出约定范围（如从司机岗位调至车队调度岗位），则公司调岗可能被认定为合法，您需接受调岗。2.公司因客观情况重大变化调岗：若公司因业务转型（如停止运输业务）导致司机岗位取消，此时公司可依据《劳动合同法》第四十条与您协商调岗，若协商不成公司可解除劳动合同并支付经济补偿，您无法强制要求恢复司机岗位。3.调岗涉及职业危害或歧视：若调岗后的岗位存在职业危害（如要求司机接触有毒化学品）或基于性别、年龄等歧视性原因调岗，您有权拒绝，公司调岗行为违法，您可主张恢复原司机岗位并要求赔偿。
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针对您作为公司司机被强制调岗的合法性问题，可依据相关法律条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中明确约定了司机岗位，调岗属于变更劳动合同的核心内容，需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商直接强制调岗，违反了该条款中“协商一致”的法定要求，调岗行为不具备合法性。此外，《劳动法》第十七条也强调订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，公司强制调岗违背了这一原则，您有权拒绝。
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您作为公司司机遇到公司强制调岗的情况，合法性需结合具体条件判断。公司强制将您从司机岗位调岗的合法性取决于是否符合法律规定及合同约定。1.若调岗未与您协商一致，且劳动合同中未约定公司可单方调岗的条款，那么公司强制调岗不合法。2.若调岗是基于公司生产经营需要，且调岗后的工作内容与司机岗位具有关联性、薪资待遇未降低、工作地点未明显不合理变动，公司已尽合理协商义务，则调岗可能被认定为合法。3.若调岗带有惩罚性（如因您拒绝加班而被调至偏远岗位）或明显不合理（如要求司机岗位的您从事专业技术工作且无培训支持），则调岗不合法。

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