公司处理离职员工信息时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理方式。
1. 司法机关依法调取：若司法机关因案件调查需要，依法向公司调取离职员工信息，公司需配合提供，但需核实司法机关的合法手续，确保提供信息的范围符合法律规定，避免超范围提供。
2. 员工授权同意：若离职员工书面授权公司向第三方提供其信息，公司可在授权范围内提供，但需保留授权文件，避免后续纠纷。
3. 信息已公开：若离职员工的信息已通过合法途径公开（如员工自行在社交媒体发布），公司使用该公开信息可能不构成泄露，但需注意信息的来源和合法性，避免侵犯员工隐私。
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针对公司不可泄露离职员工信息的结论，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查，但未授权用人单位泄露离职员工信息。《中华人民共和国刑法》（2015年修正版）第二百五十三条之一明确规定，违反国家有关规定向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的需承担刑事责任。离职员工的个人信息属于公民个人信息范畴，公司作为信息收集方，负有保密义务，泄露行为直接违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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关于公司是否可以泄露离职员工信息的问题，答案是否定的。
公司不可以泄露离职员工信息。
1. 若公司泄露的是离职员工的个人敏感信息（如身份证号、住址、联系方式等）：属于侵犯公民个人信息的违法行为，需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪。
2. 若公司泄露的是离职员工在工作中接触的商业秘密：若员工与公司签署过保密协议，公司泄露可能违反协议约定，需承担违约责任；若未签署协议，泄露行为也可能侵犯员工的商业秘密权益。
3. 若公司因履行法定义务（如配合司法机关调查）而提供离职员工信息：需在法定范围内提供，超出范围仍属违法。
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公司泄露离职员工信息可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 刑事风险：若公司泄露离职员工个人信息情节严重，可能触犯《刑法》第二百五十三条之一，构成侵犯公民个人信息罪，公司及直接责任人员将面临刑事处罚。例如，公司将离职员工的身份证号、联系方式出售给第三方用于营销，导致员工遭受骚扰，情节严重的，公司可能被处以罚金，相关负责人可能被判处有期徒刑。
2. 民事赔偿风险：离职员工可因信息泄露向公司提起民事诉讼，要求赔偿损失。例如，公司泄露离职员工的住址信息，导致员工被不法分子骚扰，员工可要求公司赔偿精神损失和经济损失。

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