临时工工作三天有权获得工资，具体计算如下：1.若双方签有劳动合同或明确口头约定工资标准（如日薪、时薪），按约定标准×实际工作天数计算。例如约定日薪200元，三天工资为200×3=600元。2.无明确约定但当地有最低工资标准的，工资不得低于按最低工资折算的日时薪。如当地月最低工资2400元，月计薪天数21.75天，日薪约109.4元，三天工资至少为109.4×3≈328.2元。3.完成一定任务的用工形式，按任务完成比例折算。例如任务总报酬1000元，三天完成30%任务量，工资为1000×30%=300元。
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临时工工作三天的工资处理，可能受特殊情形影响，具体如下：1.因重大过失造成损失：若临时工因个人重大过失（如损坏设备、泄露商业信息等）给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.合法免责协议：若临时工入职时签订书面协议，明确约定“工作不满一周自愿放弃工资”，且协议是双方真实意思表示、内容不违反法律强制性规定（如工资不低于最低工资标准），则需按协议履行。3.非全日制用工周结算：若临时工为非全日制用工且约定周结算工资，离职时需按小时工资标准×实际工作小时数结算，用人单位应一次性结清，不得拖延。
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临时工工作三天的工资合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条明确：劳动者享有取得劳动报酬的权利，临时工作为劳动者，只要提供劳动就有权获得报酬，不受工作时长限制。因此，用人单位必须支付工资，不得无故克扣或拖欠。
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临时工工作三天后索要工资可能面临法律风险，实例说明如下：1.未办入职拒付工资：若用人单位未签劳动合同、未办入职登记，仅口头安排工作后以“未办入职手续”拒付工资，临时工若无法提供有效工作证据（如考勤记录、工作成果等），将难以证明劳动关系存在。2.否认实际工作天数：若用人单位考勤记录不规范，负责人可能否认实际工作三天，声称仅工作两天或一天，临时工若无其他证据反驳，工资可能被少算。

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