在工厂驻厂工作时老板不发工资，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在工厂驻厂工作时老板2023年1月开始不发工资，到2024年2月才想起维权，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，您将失去通过仲裁追讨工资的权利；2.证据链风险：若您在工厂驻厂工作时未签订劳动合同，也未保留工资条、考勤记录等证据，老板否认劳动关系，您将难以证明自己在工厂驻厂工作及工资未支付的事实，导致维权失败。
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针对您在工厂驻厂工作时老板不发工资的问题，首先需明确可通过合法途径维权，具体处理方式需结合不同情况分析。工厂驻厂工作时老板不发工资，您可通过收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。1.若存在书面劳动合同：可直接以合同为核心证据，结合工资条、银行流水等证明工资未支付，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；2.若未签订书面劳动合同：需收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在，再主张工资支付；3.若老板以“未完成工作任务”为由拒发工资：需确认劳动合同中是否有相关约定，若约定不合理或无依据，仍可通过法律途径追讨。
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在工厂驻厂工作时老板不发工资，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.工厂破产或倒闭：若您在工厂驻厂工作时工厂因经营不善破产或倒闭，老板可能无力支付工资，此时需通过破产清算程序追讨，工资将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额追回；2.您主动离职未提前通知：若您在工厂驻厂工作时因老板不发工资而未提前30日通知就离职，老板可能以“给工厂造成损失”为由扣减工资，虽老板不发工资在先，但您的离职方式可能影响工资追讨的金额；3.老板承认欠薪但暂无支付能力：若老板承认在您工厂驻厂工作期间的工资未支付，但表示暂无钱支付，您可与老板签订还款协议，明确支付时间和方式，若老板到期仍不支付，可凭协议向法院起诉。
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您在工厂驻厂工作时老板不发工资的情况，可依据相关法律规定明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。您在工厂驻厂工作，与老板形成劳动关系，老板不发工资违反该条款。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对主张有举证责任，与争议有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应提供，否则承担不利后果。您在工厂驻厂工作的考勤记录、工资支付记录等若由老板掌握，老板不提供将承担不利后果，故您可据此主张工资支付。

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