未签劳动合同申请仲裁的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，未签的需在用工之日起1个月内补签。用人单位未依法签约的，劳动者可依法主张双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己的主张有举证责任。因此，未签劳动合同的劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位长期拖欠工资，仲裁时效可从劳动关系终止之日起算。
综上，未签劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者可通过证据支持主张，并在法定时效内申请仲裁维权。
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未签劳动合同申请仲裁的流程解答如下：
劳动者可通过劳动仲裁维权，用人单位未依法签约的，劳动者有权申请仲裁，要求确认劳动关系、追讨工资及双倍工资差额等。
不同情况处理方式有所不同：
1. 存在事实劳动关系但未签合同：可提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，申请仲裁。
2. 用人单位拒绝支付工资：可在仲裁中一并主张未发工资及经济补偿。
3. 已离职但未签合同：仍可在仲裁时效内主张双倍工资差额。
4. 用人单位否认劳动关系：需准备考勤记录、工作任务单等充分证据，以支持仲裁请求。
5. 自愿不签合同：可能影响仲裁结果，需提供证据证明非本人原因导致未签合同。
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未签劳动合同申请仲裁可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者离职两年后才申请仲裁主张双倍工资差额，可能因超过一年仲裁时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供口头证言，缺乏工资支付记录、考勤表等书面证据，仲裁机构可能无法确认劳动关系，导致请求被驳回。
上述风险可能直接影响仲裁结果，建议申请仲裁前充分准备证据，并在法定时效内提出申请，以保障自身合法权益。
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处理未签劳动合同申请仲裁时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿不签劳动合同：若用人单位能证明已通知劳动者签订合同但被拒绝，可能影响双倍工资差额的主张，仲裁机构可能不予支持。
2. 用人单位破产或失联：即使仲裁胜诉，也可能面临执行难问题，劳动者可能难以实际追回工资或赔偿金。
3. 存在劳务关系而非劳动关系：如双方实际为合作关系或临时雇佣，仲裁机构可能认定为民事合同关系而非劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
这些情形将直接影响仲裁结果及后续执行，建议申请仲裁前由我为您提供专业评估，分析案件性质和可行性。

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