针对“转正后没签合同有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 事实劳动关系无法认定风险：例如，员工仅提供口头证言，无书面证据（如考勤表、工资流水），仲裁委可能不认可劳动关系，导致工资无法追回；
2. 二倍工资主张失败风险：若单位以“员工拒绝签合同”为由抗辩，且员工无法证明是单位原因未签合同，可能无法获得二倍工资赔偿。
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针对“转正后没签合同有工资吗”的问题，以下是特殊情况及影响：
1. 员工自愿不签合同：若员工主动拒绝签订书面合同，单位需留存书面证明，此时员工仍有权获得工资，但可能无法主张二倍工资赔偿；
2. 单位已支付工资但未签合同：即使单位已支付工资，员工仍可要求补签合同，并主张未签合同期间的二倍工资；
3. 劳务派遣情形：若员工为劳务派遣工，需确认与派遣单位是否签订合同，若派遣单位未签合同，员工可向派遣单位主张工资及赔偿，用工单位承担连带责任。
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针对“转正后没签合同有工资吗”这一问题，答案是肯定的。以下为不同情况的详细说明：
转正后没签合同仍有权获得工资。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、单位支付报酬），即使未签书面合同，员工也可要求支付工资；
2. 若单位拒绝支付且无合法理由，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
3. 若单位已支付部分工资但未足额，员工可要求补足差额。
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针对“转正后没签合同有工资吗”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条（2012年修正）：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 转正后没签合同的员工，若与单位存在事实劳动关系，即使未明确约定工资，也可按集体合同标准或同岗位员工工资水平主张劳动报酬。此外，第八十二条规定，单位超过一个月未签合同的，还需支付二倍工资。因此，转正后没签合同的员工不仅有权获得工资，还可能获得额外赔偿。

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