为了让您更清楚“被开除写辞工书不合法”的法律依据，以下结合具体法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不胜任工作等）并履行法定程序。同时，第二十六条明确，以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。公司开除员工却让其写辞工书，本质是通过诱导或胁迫让员工“自愿辞职”，违反了上述规定。若员工签署辞工书并非真实意愿，该行为无效，公司仍需承担非法解除劳动合同的责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
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在“被开除写辞工书”的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下进行说明。
1. 员工自愿辞职且有书面证明：若员工确实因个人原因自愿写辞工书，且有明确的书面说明（如辞职信中注明“因个人原因辞职”），则公司无需承担非法辞退责任。此时辞工书有效，员工无法主张经济补偿。
2. 公司开除程序合法且有充分证据：若公司因员工严重违纪（如旷工、盗窃公司财物）依法开除，并出具了正式开除通知和违纪证据，此时公司无需让员工写辞工书，员工签署辞工书也不影响公司的合法开除行为。
3. 员工在胁迫下签署辞工书但未及时维权：若员工签署辞工书是因公司胁迫（如不签就不发工资），但未在一年内申请仲裁，可能因超过时效无法主张辞工书无效。
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在“被开除写辞工书”的处理中，很多人会因不了解法律规定而出现错误操作，以下列举常见的错误行为。
1. 随意签署辞工书：部分员工因担心失业或被公司刁难，轻易签署辞工书，导致无法证明公司非法辞退，丧失经济补偿。
2. 未保留关键证据：如未保存公司诱导写辞工书的聊天记录、未索要正式开除通知，后续维权时因证据不足难以胜诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被开除后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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被开除时若处理不当，可能面临以下法律风险，以下结合实例说明。
1. 经济损失风险：若您签署了辞工书，公司可能以“自愿辞职”为由拒绝支付经济补偿金。例如，某员工被公司以“业绩不达标”为由要求写辞工书，签署后公司未支付任何补偿，员工因无法证明被胁迫，仲裁时未获支持。
2. 证据链断裂风险：若您未保留公司诱导写辞工书的证据，后续难以证明公司非法辞退。例如，公司口头要求员工写辞工书，员工未录音或保存聊天记录，仲裁时公司否认诱导行为，员工因缺乏证据败诉。

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