针对您三年合同试用期六个月、试用期未满被公司以能力不行裁员且拒绝赔偿的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。您的情况中，公司以“能力不行”裁员，需证明您不符合录用条件。若公司未明确告知录用条件，或无法提供您不符合条件的证据（如考核记录、培训记录等），则属于违法解除。依据该法第四十八条，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（第四十七条规定的经济补偿标准的二倍）。因此，若公司无法证明您不符合录用条件，您有权主张赔偿。
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针对您三年合同试用期六个月、试用期未满被公司以能力不行裁员且拒绝赔偿的问题，我们提示以下法律风险点。1.证据链不足风险：若您无法提供公司未明确录用条件或您符合条件的证据，仲裁可能败诉。例如，公司称您“能力不行”但未提供考核标准，您也未保留工作成果，可能无法证明公司违法。2.时效风险：若您未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您被辞退后2年才申请仲裁，仲裁委员会可能驳回申请。
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针对您三年合同试用期六个月、试用期未满被公司以能力不行裁员且拒绝赔偿的问题，我们说明以下特殊情况。1.公司未明确录用条件：若公司未在劳动合同或入职时告知您具体的录用条件（如能力标准），则“能力不行”的辞退理由不成立，您可主张违法解除赔偿。2.您因公司原因导致能力不足：若您能力不行是因公司未提供培训或工作条件，公司无权以此为由辞退，您可要求赔偿。3.公司裁员程序违法：若公司以“裁员”为由但未履行法定程序（如向劳动部门报告），则属于违法解除，您可主张赔偿。
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针对您三年合同试用期六个月、试用期未满被公司以能力不行裁员且拒绝赔偿的问题，最直接的解决途径是向劳动仲裁委员会申请仲裁。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿。1.若公司无法证明“能力不行”符合录用条件：公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为1个月工资，因工作不满6个月）。2.若公司能证明“能力不行”但未提前通知：公司需额外支付1个月工资作为代通知金。3.若公司既无法证明“能力不行”又未提前通知：公司需同时支付赔偿金和代通知金。

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