针对你提出的“公司未足额缴纳社保公积金，我解除劳动合同能拿到经济补偿金吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《住房公积金管理条例》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”公司未足额缴纳社保属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，因此你以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定，有权主张经济补偿金。而《住房公积金管理条例》第二十条仅规定单位应按时足额缴存公积金，未明确将未足额缴纳公积金作为劳动者解除劳动合同并主张经济补偿金的法定事由，因此仅因未足额缴纳公积金不能直接主张经济补偿金。针对“公司未足额缴纳社保公积金，你解除劳动合同能否拿到经济补偿金”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核查社保公积金缴纳情况：通过当地社保官网、公积金管理中心查询个人缴纳记录，确认公司是否存在未足额缴纳的事实，明确具体的差额和时间范围。2.书面通知公司补缴并保留证据：向公司发送书面通知，要求其在规定时间内补缴未足额部分，并保留通知的送达凭证（如邮件、快递记录等），为后续主张权利提供依据。3.若公司拒绝补缴，书面提出解除劳动合同：以公司未足额缴纳社保为由，向公司提交书面解除劳动合同通知，明确解除原因和时间，避免因程序不当影响经济补偿金的主张。4.申请劳动仲裁主张经济补偿金：携带劳动合同、社保缴纳记录、解除通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。选择解决方案的重点考虑因素：公司是否有补缴意愿、未足额缴纳的时间长短、自身是否急于离职等。若你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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