面对中介工价与厂直招工价，常见错误操作如下：
1. 忽略合同细节盲目签约：入职时不细看合同条款（如工价、工资支付方、违约责任等）。通过中介进厂，若没看清中介抽成比例，实际工价会远低于预期；厂直招时若工价构成不明确，后续工资可能与口头承诺不符。
2. 轻信口头承诺不落实书面：中介或工厂的工价承诺若仅口头约定、未写入合同，一旦纠纷难举证维权。比如中介口头承诺工价与厂直招一致，发工资时却扣各种费用，此时无书面证据难以维权。若有此类问题，可咨询我为您解答。
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处理中介与厂直招工价是否一致时，需注意特殊情况：
1. 中介与工厂的特殊合作协议：若中介与工厂签订长期深度合作协议，工厂可能给中介价格优惠，使中介工价与厂直招相同甚至略高，仍有利润空间。这种情况下两者工价可能一致，求职者可能更倾向中介以获便利。
2. 工厂旺季的特殊用工政策：生产旺季工厂急需大量劳动力时，可能提高厂直招和中介的合作工价。中介为快速招人，可能减少抽成，导致工价接近或相同。此时求职者需综合工作稳定性等因素选择进厂方式。
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中介与厂直招工价不同可能存在法律风险，举例说明：
1. 工资差额的经济损失风险：中介宣称工价高于厂直招，实际签订合同工价却远低于厂直招，员工未核实即签约，发现工资差额会造成损失。例如工厂直招工价6000元/月，中介宣传相同，实际员工每月被抽1000元，到手5000元，遭受工资差额损失。
2. 劳动关系认定不清的风险：员工与中介签约但在工厂工作，工厂和中介可能推卸责任。如员工因工受伤，中介称是派遣关系，工厂称是中介员工，导致员工难主张工伤赔偿，影响权益。
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中介工价与厂直招工价通常不同，具体分析如下：
1. 中介合作：员工与中介签合同，中介需盈利，可能抽取费用，导致实际工价低于厂直招（利润来源于工价差额）。
2. 厂直招：员工直接与工厂签合同，工价无中介扣除环节，相对透明稳定。但也有例外：部分工厂为吸引中介推荐，给中介较高合作价，中介再以略低工价招聘，此时两者工价可能接近。

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