公司未缴纳公积金，离职后追缴会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如员工离职两年后才发现公司未缴公积金，又拖延一年申请追缴，可能已过三年诉讼时效，无法通过法院维权。
2. 证据链断裂风险：例如员工未保留劳动合同和工资条，追缴时无法证明工资水平和劳动关系，会导致公积金管理中心不予受理或法院不予支持。

这些风险会严重影响追缴成功率，建议提前准备充分证据并及时采取法律行动。
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公司未缴纳公积金，离职后是否可以追缴有明确法律依据。
根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。该条款明确用人单位的法定义务，无论员工是否在职，只要劳动关系存续期间未依法缴纳，员工均有权追缴。

对于离职员工，虽劳动关系终止，但在职期间应缴未缴的公积金仍属法定权益。员工可向公积金管理中心投诉或提起诉讼要求补缴，若用人单位拒不履行，公积金管理中心有权责令限期补缴。

此外，《民法典》第一百八十八条规定普通民事权利诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。因此，员工应在知道未缴公积金之日起三年内提出追缴请求，以保障合法权益。

综上，离职员工有权依法追缴公司未缴公积金，法律依据明确且适用性强。
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公司未缴纳公积金，离职后追缴需结合具体情况判断，以下是常见处理方式：
1. 在职期间从未缴纳：可向公积金管理中心投诉，要求企业补缴。
2. 未足额缴纳：可按工资标准和缴存比例要求补足差额。
3. 公司已注销或破产：需通过破产清算程序主张权利，过程较复杂。
4. 离职但仍在时效内：仍可依法申请追缴，时效通常为三年。
5. 缺乏关键证据（如劳动合同、工资条）：追缴难度大，需通过其他方式证明劳动关系及工资水平。
6. 公司拒不配合：可向法院提起诉讼，请求判决公司补缴。
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公司未缴纳公积金，离职后追缴时需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系和工资标准，影响追缴。
2. 超过诉讼时效：未及时主张权利，超过三年时效后可能丧失胜诉权，影响追缴效果。
3. 直接口头协商未留记录：口头约定无法律效力，公司反悔后难以作为证据。

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