退休年龄相关，公司要求退休可能存在以下法律风险：
1、职工未享受养老保险待遇时，公司直接要求退休可能违法。若职工达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等未享受养老保险待遇，公司终止劳动合同、办理退休的要求可能违法，损害职工劳动权益。
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面对公司要求退休，职工常见错误操作及应对建议：
1、忽视自身条件核实：未确认是否达到法定退休年龄或享受养老保险待遇，盲目接受或拒绝退休要求，易致权益受损。
2、拒绝与公司沟通：对退休事宜不积极沟通，直接对抗，可能使问题难解决，影响双方关系。
3、不保留相关证据：未保存公司退休通知、沟通记录等，后续纠纷中可能因证据不足处于不利地位。
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退休年龄公司要求退休的处理，受以下特殊情况影响：
1、特殊工种职工：从事符合国家规定特殊工种的职工，法定退休年龄可能早于普通职工，公司要求退休的年龄相应提前，需依据特殊工种退休政策处理。
2、签订延迟退休协议的职工：若职工与公司在劳动合同中或另行签订了合法有效的延迟退休协议，公司在原定退休年龄要求退休不符合协议约定，处理时应优先考虑协议内容。
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公司是否要求职工退休，需结合国家法律法规和具体情况分析：
1、职工已达法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇条件的，公司有权依法终止劳动合同，办理退休手续。
2、职工达法定退休年龄但未满足养老保险缴费年限等享受条件的，公司是否可要求退休，需结合地方规定和双方协商情况，此时劳动合同并非必然终止。

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