您面临的“工伤没签合同没发工资”问题，若处理不当可能引发以下法律风险，需特别注意：
1. 工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生之日起1年内申请。例如，您2023年5月发生工伤，若2024年6月才提交申请，人社局将直接驳回，您将无法享受医疗费报销、伤残补助金等工伤待遇；
2. 工资主张证据不足风险：若您未保留工资支付记录，用人单位可能否认拖欠工资或压低工资标准。例如，您实际月工资8000元，但无任何书面证据，仲裁委可能按当地最低工资标准（如2000元/月）判决，导致您少拿大部分工资差额。
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在处理“工伤没签合同没发工资”的问题时，很多人会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因未签合同就放弃申请，或超过1年时效才提交材料，导致工伤认定申请被驳回，无法享受工伤待遇；
2. 忽视劳动关系证据收集：仅口头与用人单位协商，未保留工资记录、工作痕迹等，导致仲裁时无法证明劳动关系，直接影响工资主张和工伤认定；
3. 盲目接受用人单位“私了”：在未明确工伤等级和工资标准的情况下，签署低于法定标准的和解协议，后续发现权益受损也难以反悔。
这些错误可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您及时联系专业律师，避免因操作失误影响维权结果。
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针对您提出的“工伤没签合同没发工资怎么办”的问题，核心解决路径是先确认劳动关系，再分别主张工伤待遇和拖欠工资。以下分情况详细说明：
1. 若能通过证据（如工资记录、工作证、同事证言等）证明劳动关系：
- 可先向劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
2. 若暂无法直接证明劳动关系：
- 需先就劳动关系确认申请劳动仲裁，凭仲裁裁决书再申请工伤认定和主张工资权益；
3. 若用人单位拒不配合且证据不足：
- 可向法律援助机构申请援助，或向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同及拖欠工资的违法行为。
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在处理“工伤没签合同没发工资”的问题时，以下特殊情况会影响处理结果，需提前了解：
1. 用人单位破产或注销：若维权期间用人单位破产，您的工资和工伤待遇将作为破产债权参与分配，可能无法全额拿到款项，此时需及时向破产管理人申报债权，并优先主张工资（破产法规定工资债权优先于普通债权）；
2. 劳动者存在过错导致工伤：若工伤是因您醉酒、自残等故意行为导致（如操作机器时饮酒），人社局将不予认定工伤，您无法主张工伤待遇，但仍可要求支付拖欠工资；
3. 超过仲裁时效主张工资：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张拖欠工资，仲裁委将驳回申请，此时需证明存在时效中断情形（如曾向用人单位催讨过工资并有记录），否则无法通过法律途径追回工资。

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