你直接离职且老板未发工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道老板不发工资之日起算。例如，2023年1月你离职后老板未发工资，若你2024年2月才维权，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及工资标准。比如，你仅口头约定工资且无书面证据，老板又否认你曾工作，就很难举证维权。
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你直接离职且老板未发工资，以下特殊情况可能影响工资处理：
1、未完成工作交接致老板损失：若离职未交接清楚造成实际经济损失，老板可依法索赔，可能用你的工资抵扣部分损失，影响工资全额发放。但老板需举证损失存在及金额，且抵扣额不得超过你的工资总额。
2、老板企业破产无法支付工资：若老板企业因经营不善进入破产程序，可能无足够资金发工资，你需向破产清算组申报债权，工资支付时间会延长，且可能无法足额获得。
3、双方属劳务关系而非劳动关系：若与老板是劳务关系，纠纷处理方式不同，需通过民事诉讼主张劳务报酬，而非劳动仲裁，这会影响维权途径和程序。
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你直接离职老板未发工资的情况下，老板不发工资是违法的。
若你已完成工作交接且无损失，老板应按实际工作时间足额支付工资，不得克扣或拖欠。若未完成交接，老板仍需支付工资，但可就损失主张赔偿，不能以此为由完全不发工资。若老板以你擅自离职为由拒发工资，该理由不成立，只要你提供了劳动，就有权获得相应报酬。
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针对你直接离职老板未发工资的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你为老板提供了劳动，双方存在劳动关系，老板有义务支付工资，直接离职不能成为不发工资的合法理由，其行为违反该规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使你直接离职，劳动关系终止时老板也应一次性付清工资。因此，老板不发工资无法律依据，你有权要求其支付。

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