您在国企工作14年只缴纳养老保险，现想离职追讨其他4险一金补偿款，需要注意其中可能存在的法律风险。
1. 部分社保险种因时效问题可能无法全额补缴的风险：社保行政部门对社保补缴的监管有时效限制（一般为2年追溯期，具体以地方规定为准）。如果国企未缴纳其他四险的时间较早（如超过2年），社保部门可能无法强制单位补缴全部年限，导致您无法全额追回历史欠缴的社保。例如，若您前5年的医疗保险未缴纳，且已超过当地社保部门的追溯时效，可能只能补缴最近2年的，其余3年的医疗保险无法通过行政投诉补缴，只能尝试通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
2. 单位以“经济效益困难”为由申请缓缴或降低公积金缴存比例的风险：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位确有困难的，经批准可降低比例或缓缴。如果您所在的国企以“经济效益困难”为由，向住房公积金管理中心申请了缓缴或降低缴存比例且获得批准，那么在缓缴期间或降低比例期间，单位未足额缴纳公积金可能被认定为合法，影响您追讨全额公积金的主张。例如，若国企在某3年期间已获批缓缴公积金，您可能无法要求补缴该期间的公积金。
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您在国企工作14年，仅缴纳养老保险，现想离职并追讨其他4险一金补偿款，这一问题的解决需结合法律规定和实际情况。
您可以通过法律途径要求单位补缴其他4险一金或就无法补缴的部分主张赔偿。
1. 如果单位未缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：您可以向社保行政部门投诉，要求单位补缴。若因单位未缴纳导致您无法享受相关待遇（如医疗费无法报销），可要求单位赔偿实际损失。
2. 如果单位未缴纳住房公积金：您可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。住房公积金补缴通常不涉及现金补偿，而是直接补缴至您的公积金账户。
3. 如果单位拒绝补缴或赔偿：您可以以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资，您工作14年可主张14个月工资的经济补偿。
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您在国企工作14年只缴纳了养老保险，现想离职追讨其他4险一金补偿款，过程中需避免一些常见的错误操作。
1. 未提前收集完整证据就直接与单位协商或投诉：部分员工可能仅凭口头陈述与单位交涉，或在证据不充分（如缺少关键年份的工资流水、未保留劳动合同原件）的情况下就投诉，导致单位否认劳动关系或未缴事实，增加维权难度。您应确保收集齐14年工作期间的劳动关系及社保公积金未足额缴纳的证据。
2. 主动提出“自愿放弃其他社保公积金”或签署相关协议：有些单位可能会诱导员工签署自愿放弃社保公积金的协议，试图规避责任。但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，若您签署了，可能会在维权时被单位作为抗辩理由，虽然最终仍能胜诉，但会增加举证和争议解决的时间成本。
3. 直接申请劳动仲裁要求“补偿款”而未先向行政部门投诉补缴：对于社保和公积金的补缴，劳动仲裁委一般不予受理，需先向社保行政部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令补缴。若您直接申请仲裁要求现金补偿，可能会因程序不当被驳回，延误维权进程。
如果您在避免错误操作或具体维权步骤上有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保您的权益得到有效维护。
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您想了解在国企工作14年只缴纳养老保险，离职时如何拿到其他4险一金补偿款，这需要明确相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里的“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，您所在的国企仅为您缴纳养老保险，未缴纳其他四险，违反了该法定义务。
同时，《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”您的国企未缴纳住房公积金，同样违反了行政法规的强制性规定。
综上，您所在的国企未依法为您缴纳其他4险一金，您有权要求其补缴或赔偿，离职时还可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除合同并主张经济补偿。

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