针对请假外出受伤的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的具体规定来分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
若请假外出是因单位安排的工作任务（如出差、采购物资等），则符合“因工外出期间因工作原因受伤”的情形，应认定为工伤；若请假外出期间在合理上下班路线上遭遇非本人主责的交通事故，即使是私事请假后返程，也符合第六项规定。反之，若纯属个人私事外出受伤，则不符合上述条款，不认定为工伤。
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您问的请假外出受伤怎么处理，首先需明确是否与工作相关，这是判断处理方式的核心。
请假外出受伤是否按工伤处理，关键在于受伤是否与工作有关。
1. 若请假外出是因工作原因（如单位安排外出办公、处理工作事务），则应按工伤处理，需及时申请工伤认定；
2. 若请假外出纯属个人私事（如探亲、旅游、购物等非工作相关活动），则不属于工伤，需自行承担医疗费用或通过其他途径（如侵权赔偿）解决；
3. 若请假外出期间因上下班途中的合理路线遭遇非本人主要责任的交通事故，即使是私事请假后返程，也可能符合工伤认定条件（需结合具体路线和时间判断）。
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在处理请假外出受伤时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为需避免。
1. 未及时报告单位：部分员工认为请假期间受伤与单位无关，未及时告知单位，导致后续申请工伤时单位不配合提供证明材料，增加认定难度；
2. 混淆工伤与非工伤的赔偿途径：将个人私事外出受伤强行要求单位按工伤处理，或因担心麻烦放弃向侵权方主张赔偿，导致自身经济损失；
3. 忽略证据收集：受伤后未及时保留现场证据（如事故照片、医疗票据），后续无法证明受伤事实或与工作的关联性，导致工伤认定失败或赔偿主张被驳回。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎进一步向我们律师咨询，我们将帮您制定补救方案。
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请假外出受伤的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您分析例外情形及影响。
1. 请假期间超出合理范围：若因工外出但超出单位安排的工作范围或路线，可能不认定为工伤。例如，单位安排员工请假外出到A地送文件，员工中途绕路去B地办私事时受伤，超出工作合理范围，不认定为工伤；
2. 上下班途中的“合理时间”争议：若请假外出后返程时间明显超出正常上下班所需时间（如因私事逗留数小时后返程），即使遭遇非本人主责交通事故，也可能不被认定为工伤。例如，员工请假外出购物后在商场逗留5小时才返程，途中发生交通事故，社保部门可能以“非合理时间”为由不认定工伤；
3. 单位未缴纳工伤保险：若员工因工外出受伤但单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，工伤保险待遇需由单位全额承担，可能存在单位拖延或拒绝支付的风险，需通过劳动仲裁或诉讼维权。

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