您问的移动公司业绩不达标就无底薪的情况，法律上有明确规定。无底薪不符合劳动法，除非双方协商一致且不低于当地最低工资标准。若未协商一致，移动公司单方面规定业绩不达标就无底薪，该规定因违法强制性条款而无效，您有权要求支付不低于当地最低工资的工资。即使协商采用无底薪加提成，只要您在法定或约定工作时间内提供正常劳动，工资仍不得低于当地最低工资，差额需补足。若您未提供正常劳动（如病假、事假），公司可按规定支付相应工资，但也不能低于当地最低工资的一定比例（具体依当地规定）。
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移动公司业绩不达标无底薪的处理，还可能有特殊情况或例外。
1、协商一致且合法：若您与公司约定无底薪加提成，且正常劳动下提成能稳定达到或超过当地最低工资，约定合法，对收入影响不大，因为提成可保障最低标准。
2、特殊行业规定：多数行业需遵守最低工资，但极少数特殊行业可能不同。移动公司通常不属于此类，一般不影响处理。但若后续被认定为特殊行业且有相关规定，可能改变对无底薪情况的处理。
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针对移动公司业绩不达标无底薪的问题，【答案1】的回复有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《最低工资规定》（2004年）第三条指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”您的情况中，若您在法定或约定工作时间内提供了正常劳动，移动公司以业绩不达标为由不支付底薪，无论业绩如何，工资都不得低于当地最低工资标准。即使双方协商，也不能违反最低工资标准的强制性规定，否则无效。因此，移动公司在您提供正常劳动时，以业绩不达标为由无底薪的做法，不符合上述法律规定。
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移动公司业绩不达标无底薪的情况可能带来法律风险，以下举例说明。
1、经济损失风险：若公司长期以业绩不达标为由不支付底薪，且您的提成收入不稳定，可能导致总收入低于当地最低工资标准，造成经济损失。比如，某月因市场原因业绩不佳，公司未支付底薪，您当月收入仅几百元，远低于当地最低工资，难以保障基本生活。
2、证据链风险：若您未妥善保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，主张公司支付最低工资差额时，可能因缺失工资支付证明等关键证据，无法证明工资低于最低工资标准，进而无法通过法律途径获得应得报酬，影响您的核心权利。

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