生病时被公司调岗，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.经济损失风险：如果公司违法调岗导致您的工资待遇降低，您可能会遭受经济损失。例如，您原本在原岗位的工资为每月8000元，公司单方面将您调至一个工资为每月5000元的岗位，且未与您协商一致，这种情况下您就面临着每月3000元的经济损失风险。2.证据链风险：若您没有保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、协商记录等，可能会导致在维权时无法形成完整的证据链，影响争议的解决。比如，公司口头通知您调岗，您没有进行录音或要求公司出具书面通知，后续公司否认调岗事实，您就难以证明调岗行为的存在。
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关于生病时被公司调岗是否违反劳动法，需结合具体情况判断。一般而言，公司单方面调岗可能违反劳动法。如果或若存在公司未与您协商一致，且您仍在医疗期内，此时公司单方面调岗则违反劳动法。如果或若存在您医疗期满后，不能从事原工作，公司在提供了其他合适岗位的情况下进行调岗，且调岗具有合理性，则可能不违反劳动法。如果或若存在调岗属于公司合理行使管理权，例如基于生产经营需要且未对您的劳动条件、薪资待遇造成不利影响，并且与您协商过，这种情况下调岗可能不违反劳动法。需符合劳动合同约定及法律规定。1.如果或若存在公司未与员工协商一致，单方面调整员工工作岗位，且该调岗行为未经过员工同意，也没有法定的无需协商的情形，则该调岗行为违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定。2.如果或若存在员工尚在医疗期内，公司未与员工协商，以员工生病为由单方面调岗，此行为违反法律关于医疗期内用人单位不得随意变更劳动合同的规定。3.如果或若存在医疗期满后，员工不能从事原工作，公司在为员工另行安排了其能够胜任的工作岗位，且调岗具有合理性和必要性，这种情况下的调岗不违反劳动法。
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在处理生病时被公司调岗的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位与员工协商一致调整岗位：如果在您生病期间，公司与您就调岗事宜进行了充分协商，您同意了调岗安排，那么这种调岗行为是合法有效的，不违反劳动法。此时调岗是双方意思表示一致的结果，对双方都具有约束力。2.医疗期满后员工不能从事原工作：当您的医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以按照法定程序解除劳动合同，而在解除合同前为您安排调岗是符合法律规定的。这种情况下的调岗是公司履行法定义务的体现，不会被认定为违法。3.调岗属于公司合理行使管理权：如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，且调岗后您的劳动条件、薪资待遇等未降低，工作内容与您的能力相匹配，这种调岗属于公司合理行使管理权，一般不违反劳动法。例如，公司因业务调整，将您从一个部门的相同岗位调至另一个部门的相同岗位，且薪资待遇不变，这种调岗具有合理性。
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在处理生病时被公司调岗的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意避免。1.不重视证据收集：有些员工在被调岗后，没有及时收集和保存劳动合同、调岗通知、医疗证明等关键证据，导致在后续维权时因证据不足而难以证明公司调岗的违法性，从而无法有效维护自身权益。2.盲目服从调岗安排：部分员工在接到调岗通知后，虽然对调岗有异议，但出于害怕失去工作等原因，盲目服从了调岗安排，没有及时提出反对意见，这可能会被公司视为默认同意调岗，增加后续维权的难度。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在被违法调岗后，没有在法定时效内及时维权，可能会丧失通过仲裁或诉讼解决争议的权利。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师进行咨询。

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