针对您“劳务派遣合同到期，辞职的话需要到公司去吗？”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”在您的情况中，您作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位存在劳动合同关系，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位。因此，根据上述法律规定，辞职作为劳动者与用人单位之间解除劳动合同的行为，应当向劳务派遣单位提出，而非实际提供劳动的用工单位。所以，您无需到用工单位辞职，只需向劳务派遣单位提出即可。
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在处理“劳务派遣合同到期，辞职”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.直接向用工单位提交辞职申请：很多劳务派遣员工误以为在哪个公司工作就向哪个公司辞职，这是错误的。因为劳动关系在劳务派遣单位，用工单位无权直接接受辞职申请，此行为可能导致辞职程序无效，甚至引发纠纷。2.仅口头通知辞职，未保留书面证据：有些员工图方便，仅口头向劳务派遣单位或用工单位说要辞职，这是非常危险的。一旦发生争议，口头通知难以证明，可能被认定为未按规定辞职，面临不利后果。3.忽视合同约定的通知期限：如果劳务派遣合同中约定了辞职需要提前一定期限通知（如提前30天），而员工未遵守该期限，可能需要承担相应的违约责任，如赔偿由此给劳务派遣单位造成的损失。为避免因错误操作导致不必要的麻烦，建议您在辞职前详细了解相关规定和合同条款，如有不确定之处，欢迎进一步向律师咨询。
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关于您“劳务派遣合同到期，辞职的话需要到公司去吗？”的问题，最直接的答案是：辞职应向劳务派遣单位提出，通常无需专门到用工单位。不同情况下的具体说明如下：1.若存在劳动关系归属明确的情况：劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此辞职申请应直接提交给劳务派遣单位，而非实际工作的用工单位。2.若存在合同到期自然终止的情况：如果您只是合同到期不续签而选择离职，一般也需要向劳务派遣单位履行告知义务，具体是否需要书面申请及提前通知期限，需看合同约定。3.若存在特殊约定的情况：如果劳务派遣合同中明确约定了辞职需到用工单位办理某些手续（如工作交接），则应按照合同约定执行，但最终的辞职申请仍需向劳务派遣单位提出。
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“劳务派遣合同到期，辞职”过程中，可能会出现以下法律风险点：1.劳动关系确认困难风险：如果您缺少劳务派遣合同等关键证据，劳务派遣单位可能否认与您的劳动关系，导致您辞职程序无法正常进行，甚至影响后续的工资结算、社保转移等。例如：您手中没有劳务派遣合同原件，劳务派遣单位不承认您是其派遣员工，此时您需要花费大量时间和精力去搜集其他证据（如工资流水、社保缴纳记录等）来证明劳动关系，增加了辞职的难度。2.经济损失风险：若您未按劳务派遣合同约定的程序辞职（如未提前通知、未书面申请等），劳务派遣单位可能依据合同约定要求您支付违约金或赔偿金。例如：合同中明确约定辞职需提前30天书面通知，您未提前通知就离职，劳务派遣单位可能以您给其造成招聘替代人员的费用损失为由，要求您赔偿。

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