您在政府做了18年临时工被辞退，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。根据该法第三十九条，政府若能证明您存在“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等情形，可合法辞退且无需补偿；第四十条规定，因客观情况变化（如岗位撤销）导致合同无法履行，政府与您协商未达成一致时，可提前30日通知或支付1个月工资后辞退，需支付经济补偿；第四十八条、第八十七条明确，政府违法辞退的，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。您工作18年，若属违法辞退，赔偿金为36个月工资；合法辞退（非因您过错）则为18个月工资补偿。您在政府做了18年临时工被辞退，可采取以下实用行动维护权益：1.收集关键证据：立即整理劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等，证明您与政府的劳动关系、工作年限及辞退事实，这些是主张权益的核心依据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队反映政府辞退行为，要求其介入调查，督促政府依法处理补偿或赔偿事宜。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，在辞退后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况（如辞退原因、证据完整性）分析胜诉概率，指导仲裁或诉讼策略。选择解决方案的重点是证据是否充分及政府的态度，证据充足时优先仲裁，证据不足可先投诉补充证据。若您对流程不熟悉，建议进一步向律师咨询细节。
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您在政府做了18年临时工被辞退，是否有补偿或赔偿需结合辞退原因和程序判断。以下分情况说明：1.若政府无合法理由辞退您：属于违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按每工作1年支付1个月工资计算，18年即18个月工资，赔偿金为36个月工资）。2.若政府因法定情形合法辞退您：如您严重违反政府规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，政府无需支付补偿；如因客观情况变化（如岗位撤销）无法履行合同且未协商一致辞退，您可获得18个月工资的经济补偿。3.若您因自身原因主动辞职：通常无法获得补偿，但政府存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形的除外。您在政府做了18年临时工被辞退，是否有补偿或赔偿需结合辞退原因和程序判断。以下分情况说明：1.若政府无合法理由辞退您：属于违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按每工作1年支付1个月工资计算，18年即18个月工资，赔偿金为36个月工资）。2.若政府因法定情形合法辞退您：如您严重违反政府规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，政府无需支付补偿；如因客观情况变化（如岗位撤销）无法履行合同且未协商一致辞退，您可获得18个月工资的经济补偿。3.若您因自身原因主动辞职：通常无法获得补偿，但政府存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形的除外。

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