针对您试用期第三天晚上不加班就离职的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的试用期为三天，若您在第一天或第二天已提前三日书面通知（如试用期第一天通知，第三天离职），则第三天晚上不加班离职符合法律规定；若您在第三天临时决定离职且未提前通知，则违反该条款，需承担相应责任。综上，是否可行的核心在于是否履行了提前三日通知的义务。
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您试用期第三天晚上不加班就离职的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位同意即时离职：若用人单位因您不加班直接离职表示同意，且双方签署离职协议，则无需履行提前三日通知义务，离职行为合法，工资也可即时结算。2.试用期约定不合法：若劳动合同仅约定试用期（无正式合同期限），根据《劳动合同法》第十九条，试用期不成立，该期限视为正式劳动合同期限，您需提前三十日通知离职，此时第三天晚上不加班离职可能构成违法解除。3.用人单位存在违法行为：若用人单位强制加班且未支付加班费，您可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知，第三天晚上不加班离职合法，还可要求用人单位支付经济补偿。
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关于您试用期原本三天，第三天晚上不加班就离职是否可行的问题，需结合法律规定和实际情况分析。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，您在第三天提出离职符合法律要求。1.若您已提前三日以书面形式通知用人单位：即使第三天晚上不加班直接离职，也属合法解除，用人单位需依法结算工资。2.若您未提前三日通知，仅在第三天晚上临时决定不加班离职：可能构成未履行通知义务，用人单位有权要求您承担因离职造成的损失。3.若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为：您可即时解除劳动合同，无需提前三日通知，第三天晚上不加班离职也合法。
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您在试用期第三天晚上不加班就离职的过程中，需避免以下常见错误操作：1.未书面通知直接离职：仅口头告知或临时决定不加班离职，缺乏书面证据证明已履行提前三日通知义务，可能被用人单位主张赔偿损失。2.拒绝办理离职手续：因急于离职而拒绝交接工作或办理离职流程，可能导致用人单位扣发工资或追究责任。3.与用人单位发生冲突：因离职问题与HR或领导争吵，可能影响后续工资结算和职业声誉。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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