您在公司上班近20年且社保未交，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司故意隐瞒未交社保事实：若公司一直谎称已为您缴纳社保，直到最近您查询社保记录才发现未交，此时时效从您发现之日起计算。若发现时间未超过2年，您仍可投诉补缴；若超过2年，则无法通过投诉解决。2.您因不可抗力未及时投诉：例如，您因重大疾病长期住院，无法在知道未交社保后2年内投诉，时效会中止，待不可抗力消除后继续计算。若消除后仍在时效内，您可正常投诉。3.公司已注销或破产：若公司已注销或破产，即使您投诉成功，也可能因公司无财产可供执行，无法实际补缴社保，您的权益难以实现。
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您在公司上班近20年且社保未交，需避免以下错误操作：1.拖延投诉时间：若您早就知道公司未交社保却迟迟不投诉，超过2年时效后，社保机构可能不再受理，您将无法通过投诉追回社保。2.证据收集不全：若您只提供部分年份的工资条或无劳动合同，可能无法证明完整的劳动关系及未交社保期间，导致投诉失败。3.与公司私下口头协商：若仅口头约定补缴却未签订书面协议，公司可能反悔，您的权益无法得到保障。为避免这些错误影响您的维权，建议您进一步向律师咨询，获取专业的操作指导。
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您在公司上班近20年且社保一直未交，是否能投诉需结合时效等因素判断。您可以尝试投诉，但社保追缴存在时效限制，并非所有未交期间都能通过投诉追回。1.若您知道或应当知道公司未交社保的时间未超过2年：社保征收机构通常会受理您的投诉，责令公司补缴该期间的社保费用。2.若您知道或应当知道公司未交社保的时间已超过2年：社保征收机构可能以超过时效为由不予受理，您无法通过投诉追回该部分社保。3.若公司故意隐瞒未交社保的事实：时效可能从您实际知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若此时未超过2年，仍可投诉。
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针对您在公司上班近20年未交社保的情况，投诉的法律依据主要来自《社会保险法》及相关时效规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保征收机构应责令限期补缴。同时，社保投诉时效一般为2年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。您上班近20年，若近2年内才发现公司未交社保，或公司故意隐瞒导致您近期才知晓，此时投诉未超时效，可依据该法条要求公司补缴；若您早就知道未交社保却超过2年未投诉，时效已过，社保机构可能不予受理，无法通过该法条实现补缴。

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