关于“病假养老保险公司还给交么”，存在以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 员工病假超过法定医疗期且公司合法解除劳动关系：例如，员工医疗期为3个月，病假满6个月后公司依法解除劳动合同，解除后的病假期间（第4-6个月），若劳动关系已终止，公司无需缴纳养老保险；但解除前的3个月医疗期内，公司仍需补缴。
2. 公司因经营困难与员工协商暂缓缴纳：若公司因疫情等原因经营困难，与员工书面协商暂缓缴纳病假期间的养老保险，员工需注意保留协商协议，后续公司需按协议补缴，否则员工仍可维权。
3. 员工属于非全日制用工：非全日制员工病假期间，若双方未约定病假待遇，公司可停止缴纳养老保险，因为非全日制用工的社保缴纳规定与全日制不同，公司仅需缴纳工伤保险，养老保险由员工自行缴纳。
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关于“病假养老保险公司还给交么”，实践中很多员工因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视社保记录核对：认为病假期间公司会自动缴纳养老保险，未及时查询社保记录，导致断缴后超过维权时效（劳动争议仲裁时效为1年）。
2. 未保留病假证明：病假期间未向公司提交正规医疗机构出具的病假证明，公司可能以“旷工”为由拒绝缴纳养老保险，员工因缺乏证据无法维权。
3. 主动放弃缴纳权利：公司以“病假期间无工资”为由诱导员工签署放弃养老保险缴纳的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但员工签署后会增加维权难度。

若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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您咨询的“病假养老保险公司还给交么”这一问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 病假期间员工与公司的劳动关系仍然存续，员工仍属于“职工”范畴，因此公司作为用人单位，需履行法定的养老保险缴纳义务，为病假员工缴纳单位部分的养老保险费，员工个人部分也需按规定缴纳。综上，病假期间公司必须为员工缴纳养老保险，这是法律明确规定的用人单位义务。
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针对“病假养老保险公司还给交么”的问题，若公司未依法缴纳，员工可能面临以下法律风险。
1. 养老金待遇减少风险：例如，员工病假3个月，公司未缴纳养老保险，这3个月的缴费年限将缺失，退休时计算养老金会因缴费年限不足而导致每月养老金减少（假设每月少领50-100元，累计20年将损失12000-24000元）。
2. 维权时效过期风险：若员工在病假结束1年后才发现公司未缴纳养老保险，此时已超过劳动争议仲裁1年的时效，劳动仲裁委可能不予受理，员工将无法通过法律途径强制公司补缴。

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