针对您在超市工作时因称重出错被老板罚两千是否违规的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您在超市工作时称重出错导致20元损失，若老板以罚款名义扣除工资，需满足两个条件：一是您的行为给超市造成了经济损失，二是扣除金额不超过当月工资的20%且不低于最低工资。若您当月工资不足10000元（2000元超过20%），或扣除后工资低于当地最低工资，则老板罚两千的行为违反该规定。此外，若超市无合法有效的规章制度支撑罚款，也违反《劳动合同法》第四条关于规章制度制定程序的要求。因此，老板的罚款行为大概率违规。针对您在超市工作时因称重出错被老板罚两千的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：立即收集劳动合同、超市规章制度（需确认是否公示）、罚款通知、工资条等材料，这些能证明您与超市的劳动关系、罚款依据及金额，为后续维权提供支撑。2.与老板或人力资源部门沟通：主动向老板说明罚款金额超过法律规定的20%限制，要求其调整罚款金额或撤销罚款，沟通时可录音留存证据。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令超市改正违规罚款行为。4.申请劳动仲裁：若超市拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还超额罚款。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、超市的态度及维权成本。若您想快速解决问题，优先选择沟通或投诉；若问题较复杂，可考虑仲裁。若您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎向我们详细咨询。
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关于您在超市工作时因称重出错被老板罚两千的问题，其是否违规需结合具体情况判断。1.若超市的规章制度未明确规定“称重出错”的罚款条款，或该规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则老板的罚款行为违规，因为罚款缺乏合法依据。2.若规章制度虽有相关条款，但罚款金额2000元远超过您当月工资的20%（且扣除后工资低于当地最低工资标准），则罚款金额不合理，属于违规行为。3.若您的称重出错行为属于故意或重大过失，且规章制度对该行为的罚款有明确、合理的规定（如罚款金额在工资20%以内且不低于最低工资），则罚款可能具有一定合理性，但仍需符合法律规定。关于您在超市工作时因称重出错被老板罚两千的问题，其是否违规需结合具体情况判断。1.若超市的规章制度未明确规定“称重出错”的罚款条款，或该规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则老板的罚款行为违规，因为罚款缺乏合法依据。2.若规章制度虽有相关条款，但罚款金额2000元远超过您当月工资的20%（且扣除后工资低于当地最低工资标准），则罚款金额不合理，属于违规行为。3.若您的称重出错行为属于故意或重大过失，且规章制度对该行为的罚款有明确、合理的规定（如罚款金额在工资20%以内且不低于最低工资），则罚款可能具有一定合理性，但仍需符合法律规定。

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