装修公司工人受伤责任归属，可依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条分析：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”若工人与业主是劳务关系，受伤后业主按过错担责；若工人是装修公司员工，因工受伤则由装修公司依工伤规定承担责任。此条明确了劳务关系中按过错划分责任的原则，适用于业主与工人间的责任认定。
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装修公司工人受伤处理中，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：事故后未及时保留现场照片、医疗票据等证据，会导致责任认定和赔偿主张缺乏依据，增加维权难度。
2、混淆法律关系：误将承揽关系当雇佣关系，或反之，向非责任方主张权利，既无法解决问题，还会延误维权时机。
3、私下签不公平协议：受伤工人若急于获赔，在不了解权益的情况下签订协议，可能导致应得赔偿减少。为保障您的权益，建议咨询我获取专业指导。
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装修公司工人受伤责任归属，需结合法律关系和过错情况判断，具体如下：
- 业主直接雇佣工人：双方形成雇佣关系，工人因工受伤，业主按自身过错担责；
- 业主与装修公司签承揽合同：工人是装修公司员工，因工受伤属工伤，由装修公司承担工伤保险责任；
- 装修公司转包给无资质个人：该个人雇佣的工人受伤，装修公司可能承担连带赔偿责任。
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装修公司工人受伤责任归属，可能受以下特殊情况影响：
1、工人自身重大过错：如未佩戴安全装备违规操作导致受伤，根据法律可减轻或免除责任方赔偿责任，责任比例依工人过错程度调整。
2、装修公司转包无资质个人：若装修公司将工程转包给无施工资质者，该个人雇佣的工人受伤，装修公司需承担连带赔偿责任，因其转包行为本身存在过错。
3、业主提供的工作环境有安全隐患：如电路老化、地面湿滑等未告知的隐患导致工人受伤，即使业主与装修公司是承揽关系，业主也可能因自身过错担责。

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