公司未发工资、未买社保，我国法律法规有明确规定。具体分析如下：
关于未发工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无合法依据拖欠工资，即构成违法。
关于未买社保，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确用人单位的缴费义务及逾期后果，劳动者可要求社保征收机构责令限期补缴。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法缴纳社保”列为劳动者可解除劳动合同的情形。
综上，公司上述行为违法，劳动者有权依法维权。
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公司未发工资、未买社保，劳动者维权时需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，可能仅支持2023年2月之后的工资请求。
2. **经济损失风险**：若公司经营恶化或破产，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因无财产支付拖欠工资、补缴社保，导致劳动者无法全额追回款项（如某公司破产后，资产清偿费用后不足支付全部员工工资社保，劳动者按比例受偿）。
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公司未发工资、未买社保，劳动者有权依法维权，具体操作如下：
- **工资与社保补缴**：可要求公司支付拖欠工资、补缴社保。
- **工资支付标准**（未发工资）：
- 未超过一个工资支付周期且非劳动者原因停工停产，按《工资支付暂行规定》第十二条按约定标准支付；
- 超过周期且劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供劳动的，按国家规定支付生活费。
- **社保补缴义务**（未买社保）：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，公司需限期补缴，逾期未缴的，社保机构可查询账户、划拨费用。
- **解除合同与补偿**：因公司未发工资/未买社保解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除，无需告知，并主张经济补偿。
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处理公司未发工资、未买社保问题时，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：部分劳动者因侥幸心理拖延，可能超过仲裁时效（一年），导致丧失胜诉权。
2. **证据不足**：仅提供部分证据（如无书面工资凭证、聊天记录关键信息缺失），可能无法证明公司违法事实，维权失败。
3. **过激维权**：采取堵门、拉横幅等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至承担法律责任。

若已出现上述问题或担心维权方式不当，可随时咨询我，我会根据具体情况为您提供详细的维权指导。

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