您受伤住院后公司未申报工伤，赔偿问题需结合是否自行申报及认定结果确定。
公司未申报工伤时，您可自行申报工伤，认定后按工伤待遇标准要求赔偿。

1. 若您在事故伤害发生之日起1年内自行申报并被认定为工伤：可享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等，若公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
2. 若您未在1年内自行申报：可能无法认定工伤，需通过人身损害赔偿向公司主张，需证明公司对您的受伤存在过错。
3. 若自行申报后未被认定为工伤：可提起行政复议或诉讼，若仍不认定，再通过人身损害赔偿途径解决。
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公司未申报工伤的赔偿处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需您了解。
1. 存在不可抗力因素：若您因地震、疫情等不可抗力导致无法在1年内自行申报工伤，可向社保部门申请延长时效，经批准后仍可申报。例如，受伤后因疫情封控无法出门办理申报，封控结束后及时申请延长，社保部门同意后可继续申报工伤。
2. 公司已缴纳工伤保险但未申报：此时您自行申报并认定工伤后，工伤保险基金支付医疗费用等待遇，公司仍需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若公司未缴纳工伤保险，则全部待遇由公司承担，包括一次性工伤医疗补助金。
3. 受伤与工作无关：若自行申报后被认定为非工伤，此时无法享受工伤待遇，需按人身损害赔偿主张，若公司对受伤无过错，则无法获赔。例如，您在工作时间因个人恩怨与同事打架受伤，认定为非工伤，公司无需承担责任。
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公司未申报工伤时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 错过自行申报时效：未在事故伤害发生之日起1年内申报工伤，导致无法认定工伤，失去工伤保险待遇的索赔权利。例如，受伤后未重视，超过1年才想起申报，社保部门会直接驳回申请。
2. 证据收集不完整：未保留劳动关系证明（如未签劳动合同却未收集工资流水）或受伤与工作相关的证据（如未记录事故现场情况），导致自行申报时无法通过工伤认定。
3. 盲目与公司私了：未认定工伤前就与公司签订赔偿协议，协议金额远低于法定工伤待遇，后续发现权益受损却因协议约束无法再主张。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司未申报工伤时，可能存在以下法律风险点，需您重点关注。
1. 工伤认定时效风险：若超过1年未自行申报工伤，将无法通过工伤认定程序索赔，只能通过人身损害赔偿主张，且需证明公司存在过错，难度大幅增加。例如，您受伤后在家休养，未及时了解申报时效，1年后才申报，社保部门驳回申请，此时再向公司主张人身损害赔偿，需证明公司未提供安全防护导致受伤，若无法证明则无法获赔。
2. 赔偿金额减少风险：若未认定工伤，按人身损害赔偿主张时，需承担过错举证责任，若公司无明显过错，可能仅获部分赔偿甚至无法获赔。例如，您因自身操作不当受伤，公司已提供安全培训，此时人身损害赔偿中公司可能仅承担次要责任，赔偿金额远低于工伤待遇。

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