十级伤残员工解除劳动合同的处理，会受以下特殊情况影响：
1. **员工主动提出解除**：若十级伤残员工主动提出解除（非用人单位解除或合同到期终止），依据《工伤保险条例》第三十七条，仍可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需自行举证证明解除意思真实，且非受用人单位胁迫。
2. **单位未缴工伤保险**：若单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，将全部由单位承担。此时单位赔偿压力增大，可能转移财产逃避赔偿，员工需及时通过财产保全等措施保障权益。
3. **工资高于社平三倍**：若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其一次性伤残补助金计算基数仍为本人工资（不受三倍封顶限制）；但解除合同的经济补偿金（非工伤赔偿）需按三倍社平工资支付，且年限最高不超过12年。
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关于十级伤残解除劳动合同的赔偿，可依据法律法规具体分析：
《工伤保险条例》第三十七条明确：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若员工十级伤残属工伤，解除劳动合同时依法有权获得三项赔偿：一次性伤残补助金基数为本人工资（不受解除原因影响）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按地方标准执行，支付主体区分明确。
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十级伤残解除劳动合同的赔偿，需结合伤残性质及解除情形确定，具体分析如下：
- **工伤导致的十级伤残**：解除合同时，赔偿包括三项：①一次性伤残补助金（工伤保险基金支付，7个月本人工资）；②一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）；③一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。后两项标准由省级政府规定。
- **非工伤伤残**：若因非工伤导致十级伤残，且单位合法解除（如员工严重违纪），无需额外支付伤残赔偿，仅按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（符合条件时）；若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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十级伤残解除劳动合同时，需警惕以下法律风险：
1. **未认定工伤拒付赔偿**：若员工工伤十级但未进行工伤认定，单位可能以“非因工负伤”为由拒付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，仅按普通解除合同支付经济补偿金，导致员工无法获得全额工伤赔偿。
2. **单位拖延或克扣赔偿**：解除合同后，单位若以“资金紧张”“需审批”等理由拖延支付一次性伤残就业补助金，甚至克扣部分金额，员工需通过仲裁或诉讼追回，耗时久、成本高。

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