您的离职申请尚未到期，公司却让您提前离职，这一情况需结合公司是否合法解除劳动合同来处理。以下为不同情形的详细说明：最直接的答案是：若公司无合法理由要求提前离职，您有权拒绝或要求公司支付经济补偿赔偿金；若双方协商一致，可按约定办理离职。1.若公司以“经营困难裁员”为由要求提前离职：需确认公司是否履行法定裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告），若程序合法，公司应按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。2.若公司无合法理由（如未说明原因直接要求离职）：您可拒绝提前离职，若公司强行解除劳动合同，属于违法解除，您可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若您与公司协商一致提前离职：需签订书面协议明确离职时间、经济补偿金额等内容，避免后续纠纷。
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针对您“离职申请尚未到期，公司却让提前离职”的情况，以下为可能影响处理的特殊情况：1.公司因经营困难依法裁员：若公司因破产、重大经营调整等原因裁员，且已向劳动行政部门报告、向工会说明情况，属于合法解除，您只能获得经济补偿（每满1年1个月工资），无法主张赔偿金。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您在离职申请期间存在旷工、泄露公司机密等严重违规行为，公司可合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿金。3.双方协商一致提前离职：若您与公司书面约定提前离职的补偿金额及时间，后续不得再以“违法解除”为由主张额外赔偿，需按协议履行。
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针对您“离职申请尚未到期，公司却让提前离职”的情况，以下为可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月要求您提前离职，您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未保存公司要求提前离职的书面通知，仅能提供口头沟通的证人证言，仲裁机构可能因证据不足不支持您的赔偿请求。例如，公司口头要求您提前离职，您未录音或留存聊天记录，后续公司否认该事实，您将难以举证。
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针对您“离职申请尚未到期，公司却让提前离职”的问题，以下结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正版）》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。若公司无合法理由（如未协商一致、无裁员合法程序）要求提前离职，属于违法解除，违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位不得违法解除劳动合同”的规定，您可依据第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，若公司合法协商或裁员，需支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金。

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