针对保安上24小时休24小时能否主张加班工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
保安24小时工作、24小时休息的模式，每周工作时长为24小时×
3.5天=84小时，远超法定44小时上限（扣除合理就餐、休息时间后仍可能超标）。根据《劳动法》第四十四条，超出部分需支付加班工资：延长工作时间按150%支付，休息日工作且未补休按200%支付。因此，在未获批特殊工时制度且实际工时超标的情况下，保安有权主张加班工资。
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保安上24小时休24小时的工作模式存在以下法律风险，需注意：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，保安2023年1月起未获加班工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效败诉。
2. 证据风险：缺乏考勤记录、工资条等书面证据，易导致主张困难。若仅口头说明工作安排，而用人单位否认，仲裁或法院可能因证据不足不予支持。
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处理24小时休24小时加班工资问题时，需避免以下错误：
1. 忽视证据留存：未及时保存考勤、工资条等关键证据，导致无法证明工作事实及工资情况，维权难度增加。
2. 超时效主张：明知未获工资却长期未提出，超一年仲裁时效可能丧失胜诉权。
3. 混淆“值班”与“加班”：若工作中大部分时间可休息（如仅处理突发事务），可能不被认定为加班，盲目主张易失败。
若已出现上述情况，建议尽快咨询我为您提供专业指导，以弥补损失。
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保安上24小时休24小时能否主张加班工资，还需考虑以下特殊情形：
1. 综合计算工时制获批：若岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且周期内总工时未超法定标准（如月总工时≤
1
66.64小时），则无需支付加班工资；若超标，按150%支付。
2. “包薪制”约定：劳动合同约定月工资含加班工资且不低于法定标准（以最低工资为基数计算），则无需额外支付；若约定低于法定标准，该条款无效，仍可主张补足差额。
3. 可自由支配休息时间不计入工作时间：若24小时内有连续8小时以上完全休息时间且明确排除在工作时间外（如单位提供独立休息空间），实际工作时间可能按16小时核算，需重新判断是否超标。

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