工伤不辞职时，以下特殊情况可能影响赔偿金额或处理方式：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时，所有工伤赔偿项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等）均由用人单位支付，若用人单位无力支付，职工可能面临执行难的问题；
2. 职工对伤残等级鉴定结果有异议：职工可在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定，重新鉴定结果可能改变原伤残等级，从而影响一次性伤残补助金和伤残津贴的金额；
3. 停工留薪期延长的情况：伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月，延长期间的工资仍由用人单位按月支付。
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工伤不辞职能拿到的赔偿项目和标准有明确的法律依据，具体可参考《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）和按月支付的伤残津贴（一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%）；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级70%本人工资，六级60%），并享受一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月）；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金（七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）。因此，工伤不辞职时，一至四级伤残可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，五至六级伤残可获得一次性伤残补助金和（或）伤残津贴，七至十级伤残仅获得一次性伤残补助金。
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工伤不辞职能拿到的赔偿金额与伤残等级密切相关，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。
工伤不辞职的赔偿金额取决于伤残等级，主要包括以下项目：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资（如一级伤残27个月本人工资，十级伤残7个月本人工资）；
2. 伤残津贴（仅限一至四级伤残）：按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；
3. 生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的）：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。
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工伤不辞职时，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿的风险：例如，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或虽缴纳但拒绝配合申请工伤认定和劳动能力鉴定，导致职工无法及时拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；
2. 伤残津贴或生活护理费标准降低的风险：若统筹地区上年度职工月平均工资下降，生活护理费标准可能随之降低；若职工本人工资减少（如用人单位调整工资），伤残津贴（一至四级）的计算基数可能受到影响，但根据规定，伤残津贴应按本人工资的固定比例支付，若用人单位未足额支付，职工需通过法律途径维权。

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